Populārs Ziņojumi Par Veselību

none - 2018

8 Veidi, kā bezvērtīgas darba vietas labklājības plāni faktiski strādā

Mēs cienām jūsu privātumu.

Gadiem gadiem Pepsi piedāvāja saviem darbiniekiem korporatīvās veselības priekšrocības, cerot, ka viņi iegūtu veselīgāku, vairāk

Šonedēļ pētījums, kas sekoja 67 000 PepsiCo darbinieku septiņus gadus, atklāja, ka, lai gan hronisku slimību ārstēšanas programmas samazināja veselības aprūpes izmaksas, dzīvesveida programmas izrādījās mazāk veiksmīgas.

Pētījuma rezultāti,

Bet tas nav viss stāsts.

Katram dalībniekam, kurš ir atbildīgs par to, ka korporatīvās labsajūtas programmas nav efektīvas. Septiņus gadus programmā bija programma, Pepsi ietaupīja vidēji 30 ASV dolārus mēnesī uz vienu darbinieku. Par katru dolāru, ko Pepsi iztērēja hronisku slimību profilaksei, pētnieki lēš, ka uzņēmums nopelnījis 3,78 ASV dolārus veselības aprūpes ietaupījumos. Katram dolāram, kas iztērēts dzīvesveida programmās, Pepsi zaudēja veselības aprūpes izmaksu apmērus .52, kas ļāva dažiem secināt, ka labsajūtas programmas zaudē naudu, un tādējādi tas var nebūt vērts.

Tas nedrīkst ietaupīt jūsu uzņēmuma naudu, bet korporatīvās labsajūtas programmas joprojām var palīdzēt jums iegūt formu.

Šī dzīvesveida labsajūtas programmas ne vienmēr ir rentabla, nav pārsteigums, teica David Roddenberry, uzņēmuma "HealthyWage" līdzdibinātājs, kas palīdz darba devējiem uzlabot darba ņēmēju veselību. Roddenberry teica, ka mūsu izpratne par to, kā mainīt dzīvesveida izvēli attiecībā uz dzīvesveida izvēli, ir "nav tikai tikpat stabila" kā mūsu zināšanas par apstākļu pārvaldību.

"Tas maksā daudz, lai palaistu programmu, un lai ietaupītu naudu, jums veiksmīgi apturēt dārgus notikumus [piemēram, hospitalizāciju] un sasaistīt to ar programmu ", teica Luans Hainens (LuAnn Heinen), Nacionālās Veselības Biznesa grupas viceprezidents un Inovācijas darbinieku labklājības institūta direktors.

Korporatīvās labsajūtas programmas don ' Heinens teica, ka uzņēmums ne tikai iegulda labsajūtu, lai ietaupītu naudu, bet arī cenšas veidot veselīgāku un laimīgāku darbaspēku. Tāpat lielākā daļa cilvēku neveicina veselīgas dzīvesveida izmaiņas, lai samazinātu apdrošināšanas izmaksas.

Iepriekšējie pētījumi liecina, ka korporatīvās labsajūtas programmas var dot labumu darbiniekiem un darba devējiem, un tas var radīt statistiski nozīmīgas izmaiņas šajās jomās:

  • Mazāk darba dienu: Jaunais RAND ziņojumā norādīts, ka darbinieki, kuri piedalījās tikai dzīvesveida programmās, slimības dēļ zaudēja darbu mazāk nekā cilvēki, kuri nepiedalījās vai kuri piedalījās tikai hronisku slimību ārstēšanas programmās. Kumulatīvs ieguvums vidēji tiek aprēķināts par stundu, salīdzinot ar neatlaidītiem darbiem gadā, taču atcerieties, ka mēs runājam par 63 000 cilvēkiem.
  • Samazināt slimnīcu uzņemšanu: RAND pētījums atklāja, ka cilvēki, kas piedalījās gan dzīvesveidā, gan hroniskā slimības programmas samazināja to stacionāro apmeklēto pacientu skaitu par 66 procentiem - gandrīz divkāršoja to pacientu skaita samazināšanos, kuri bija iesaistīti vienīgi hronisku slimību ārstēšanas programmā.
  • Zaudē svaru: Atsevišķs RAND pētījums, kas tika publicēts 2013. gadā, parādīja, ka korporatīvā Veselības programmas, kas koncentrējās uz svara zudumu, dalībniekiem piešķīra vidēji svaru gadā svara zudumu. Viens uzņēmums, Sprint Nextel Corp., ziņoja, ka 6300 darbinieku, kas piedalījās 12 nedēļu labsajūtas programmā, katru reizi zaudēja vidēji 8 £.
  • Quit smoking: 2013. gada RAND pētījums arī norādīja uz augstāku smēķēšanas pārtraukšanas panākumu līmeni likmes cilvēkiem, kuri piedalījās korporatīvo labsajūtu programmās. OptumHealth pētījums par smēķēšanas atmešanu atklāja, ka 57% cilvēku, kuri pametuši, bija lietojuši smēķēšanas atmešanas programmas, ko piedāvā viņu darba devējs.

Veselības aprūpes profesionāļi, kuri ir strādājuši ar labklājības programmu uzņēmumiem, liecina, ka iniciatīvām ir pozitīva ietekme, nevis kvantitatīvi, jo:

  • Veicinot veselīgākas ģimenes: Cilvēki, kas mācās veselīgus ieradumus darbā, pārceļ tos uz citiem dzīves aspektiem,
  • Uzlabojiet savas attiecības ar savu darbu: Heinens sacīja, ka dalība korporatīvo labsajūtu programmās, iespējams, uzlabos ne tikai jūsu veselību, bet arī to, un jūsu enerģija, bet jūsu viedoklis par vietu, kurā jūs strādājat.
  • Neļaujiet nomierināt diētu: Tā kā korporatīvās veselības programmas bieži vien dod fitnesa un uztura ekspertus, darbinieki var iemācīties ilgtspējīgus, pierādītus veidus, kā kļūt veselīgāki. Taub-Dix teica.
  • Pieņemiet labākos darbiniekus: Korporatīvās labsajūtas programmas rāda uzņēmuma apņemšanos saviem darbiniekiem, un tas var būt zīmējums Top talants pievienoties vai palikt, Roddenberry teica.
Pēdējā atjaunošana: 2014. gada 1. oktobrī

Izlikt Jūsu Komentāru